C&U Europe Holding als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits (2024)

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Software Engineer2 Gehaltsangaben

Ø64.600€

Work-Life Balance

Umgang miteinander

Führung

Strategische Richtung

C&U Europe Holding

Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Was Mitarbeiter gut finden

Die Förderung von Selbstständigkeit geht Hand in Hand mit einem unterstützenden Umfeld, das bei auftretenden Problemen hilfreiche Unterstützung bietet.

Flache Hierarchien; Motivierte Mitarbeiter; Respektvoller Umgang; Tolle Arbeitsatmosphäre

allgemein gutes Miteinander mit vielen Kollegen, man leidet zusammen.

Man bekommt schnell die passende Verantwortung und kann gemeinsam mit seinen Kolleg*innen mit den Aufgaben wachsen

riesen Potential, viel Investitionen und Wachstum, man kann sich einbringen

Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

die Unternehmensführung, sowohl in Deutschland als auch in China. Viele Manager haben nur ihre eigenen Ziele im Sinn, der einfache Mitarbeiter schaut in die Röhre und einige werden verheizt.

Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Beschwerden der Mitarbeiter ernst nehmen und Probleme nicht einfach ignorieren oder kleinreden
- Bessere Auswahl von Führungspersonal. Unbeliebte Teamleiter mit vielen Konflikten im Team sollten nicht befördert werden, sondern hinterfragt werden.
- Arbeitslast der Teams hinterfragen. Arbeit gerecht umverteilen
- Ein besseres Miteinander mit den Projektteams in China fördern und denen nicht immer nur alle Qualitäten absprechen. Die Probleme gehen vom Management aus.

Bei der Auswahl neuer Mitarbeiter bevorzuge ich Selbstständigkeit, Zusammenarbeit und bescheidene Teammitglieder, um eine positive Arbeitsdynamik zu fördern.

Austausch der Führungskräfte

Unabhängiger werden von China

Jobrad wäre toll!

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bin von den Kolleginnen und Kollegen positiv begeistert.

Jeder unterstützt jeden!

Der Zusammenhalt in den Teams ist im Allgemeinen gut, es gibt häufiger gemeinsame Team Events. Die Beziehung zu den jeweiligen Teamleitern und zum Management ist aber häufig problematisch. Viele Kollegen im Management verfolgen nur ihre eigenen Interessen und wollen sich mit der Führung in China gutstellen. Zwischen den Teams hingegen wird oft Arbeit hin- und hergeschoben und niemand fühlt sich verantwortlich (z.B. sales – engineering)

Es wird viel geboten Sommerfest; Weihnachtsfeier; Teambuilding Events; BBQ´s

Top, s. oben

Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

im Allgemeinen nicht so gut wie das der europäischen Wettbewerber. Das Ansehen bei den Kunden hat sich durch den Standort in Schweinfurt und die technische Betreuung zunächst deutlich verbessert. Jedoch sind viele Projekte mit Kunden aufgrund meiner Meinung nach fehlender Expertise eskaliert und der Ruf der Firma in der Branche hat stark gelitten. Auch die ständigen Personalwechsel sind für die Kunden problematisch. C&U vergleicht sich selbst immer mit den beiden großen Lagerherstellern in Schweinfurt, jedoch sieht die Realität meiner Meinung ...

noch ziemlich unbekannt in Europa, man hat auch mit vielen Vorurteilen zu kämpfen. wird sich hoffentlich noch ändern

Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Es gibt Weiterbildungsangebote, man muss aber teils hart dafür kämpfen. Manche Schulungen werden auch nur genehmigt, wenn man dafür eine zusätzliche Verantwortung übernimmt (z.B Verantwortung über ein Tool nach einer Excel-Schulung).
Aufstiegschancen sind stark limitiert, schon allein wegen der geringen Größe des Unternehmens. Fast alle Beförderungen, die gewährt wurden, geschahen aufgrund einer Kündigung des Vorgängers und diese Beförderungen fielen hauptsächlich Mitarbeitern ab dem Bereich Teamleiter / Management zu. Für Juniors und Professionals sind Weiterentwicklungen meiner Meinung nach kaum vorhanden.

Es finden regelmäßige Gespräche mit dem Vorgesetzten statt, in denen man über Aufstiegschancen und Weiterbildungsmaßnahmen offen spricht.

Man muss für eine Weiterbildung kämpfen.

durch die Größe etwas beschränkt, allerdings wird es durch die Dynamik immer Möglichkeiten geben. Weiterbildung ist fester Bestandteil, gibt abee Unternehemen die mehr machen

Durch den Wachstum und die Möglichkeit Eigenverantwortung zu übernehmen ergeben sich tolle Weiterentwicklungen.
Das Unternehmen investiert in Weiterbildung der Mitarbeiter.

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?